FAKTEN, FAKTEN
- Neue Mitarbeiter*Innen innerhalb von durchschnittlich 11 Tagen
- Individuelle Anzeigen & Landingpages
- Erfolgsquote von über 90%
- Immer ein fester Ansprechpartner
Mitarbeiter*Innen
finden wir gut ....und schnell
Im Durchschnitt besetzen Sie, mit unserer Hilfe, eine offene Stelle innerhalb von 11 Tagen nach Kampagnenbeginn.
Hinweis: Unsere Internetpräsenz erhält zur Zeit einen neuen Anstrich. Aus diesem Grund sind einige Informationen gerade nicht erreichbar.
Nur mal so:
Wie viele Stellen müssen Sie besetzen?
Wir stärken Ihnen den Rücken..
..mit 1-3 neuen Mitarbeiter*innen
..mit 4-10 neuen Mitarbeiter*innen
..mit 11 und mehr neuen Mitarbeiter*innen
Kümmern Sie sich um Ihr Business, wir sorgen für die notwendige Unterstützung.
Recruitment-Kampagnen sind unsere Spezialität. Bereits über 450 Kampagnen durften wir schalten und haben damit diversen Unternehmen über 900 neue Mitarbeiter verschafft. Unsere Erfolgsquote liegt bei 91,5%.
Um diese hervorragenden Werte zu erreichen bedienen wir uns unserer Spezialität:
Social Media Marketing
Durch gezielte Analyse Ihres Unternehmens und dem Jobprofil Ihrer Wunschbewerber, erstellen wir die perfekte Zielgruppe.
Unsere First-Class Content-Creator erstellen an Hand der definierten Zielgruppe passgenaue Werbemittel.
Unsere Web-Experten erstellen hoch konvertierende Mikro-Webseiten.
A+W+W
(Analyse, Werbemittel, Webseite)
Übrigens: Das können wir für beinahe jede Branche.
In den besten
Händen:
So gehen wir vor:
Briefing & Analyse
Wir nehmen Ihr Unternehmen unter die Lupe, erarbeiten zusammen passende "Verkaufsargumente" und finden Fallstricke um Ihre Stellenanzeigen so attraktiv wie möglich zu gestalten.
Planung & Umsetzung
Anhand der gewonnenen Fakten planen wir die Kampagne, erstellen Content, Bewerbungsformulare, definieren Zielgruppen, planen das Budget. Sie haben keinen Social Media-Auftritt? Wir kümmern uns auch darum.
Start der Kampagne
Es kann losgehen: Die Kampagne steht in den Startlöchern. Wir haben alles im Blick: Wir überprüfen die Zahlen, reporten an Sie und feinjustieren, wo es nötig ist. Sie sind immer Up-To-Date. In wenigen Tagen ist es soweit..
Bewerbungen gehen ein
Nun sind Sie dran: Kontaktieren Sie die Bewerber*innen zeitnah und reagieren Sie auf Rückfragen. Jedes Feedback der Bewerber*innen hilft uns Ihre zukünftigen Kampagnen noch besser zu machen.
“jobed.de sind die richtigen für den job”
“Insurance used to scare me. But that all changed thanks to United! They make everything easy to understand and use!”
Diane Jones
Happy customers
“The best insurance company I’ve worked with! Not only is everything so simple, but they have the best rates in the industry.”
Carl Correa
“Talk about a cool Insruance company! Everything is online and if you do need to speak to someone for help, it’s like talking to a friend!”
Leonie Vega
Ihre Fragen, unsere Antworten
?
Die Kosten einer Kampagne variieren je nach
- gesuchtem Jobprofil
- Unternehmensgröße
- Anzahl der gesuchten Mitarbeiter
- Anzahl der Standorte
- Attraktivität und Ansehen des Arbeitgebers
- den gebotenen Arbeitgeberleistungen
- den Basics: Sind Social Media Kanäle vorhanden? etc.
Eine eingegangene Bewerbung kostet bei uns, quer durchs Beet und durch den gesamten Kampagnenzeitraum gerechnet im Schnitt 42,91€.
Nein – um in sozialen Netzwerken zu bewerben benötigen Sie nicht zwingend einen Social Media Auftritt. Je nach Jobprofil & Unternehmensgröße ist das aber dringend zu empfehlen. Sollten Sie nicht im Social Media Game mitspielen, beraten wir Sie gerne und finden eine optimale Lösung.
Kurz wiederholt: Nein.
Alle (legalen). 😉
Nach Kampagnenstart dauert es im Schnitt 3-5 Tage bis die ersten Bewerbungen eintreffen. Oft ist das schon viel früher der Fall.
Andere sind auch gut, wirklich. In den allermeisten Fällen führen die Kampagnen unserer Mitbewerber ebenfalls zum kurzfristigen Erfolg. Diese haben ebenfalls hoch skalierbare Recruiting-Systeme & Abläufe, viel Erfahrung und die nötigen Skills.
Wir verfolgen jedoch auch einen langfristigen Ansatz. Durch unsere individuelle Herangehensweise lernen wir Ihr Unternehmen kennen und setzen uns so als Ziel nicht nur kurzfristig sondern auch langfristig auf Ihre Recruiting-Ziele einzuzahlen. Dazu gehört auch der Ansatz des Employee-Branding & Markenstärkung.
Wenn Sie unsicher sind: Gehen Sie erst zu unseren Mitbewerbern – und kommen dann zu uns. Sie werden den Qualitätsunterschied direkt merken.
Lust auf
frischen Wind?
Los geht’s: Formular ausfüllen und wir melden uns an Werktagen innerhalb von 6 Stunden. Oder rufen Sie uns direkt an: 0421 / 98998400. Jede Anfrage ist unverbindlich und wird vertraulich behandelt. Alle Daten werden nur für die kurzfristige Bearbeitung Ihrer Anfrage genutzt. Sollte es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen, erhalten Sie garantiert keine nervigen Akquise-Anrufe.